Resum:

[SPA]En esta tesis se realiza un análisis teórico de la determinación de la jornada
de trabajo y su relación con el resto de variables que caracterizan el mercado
laboral. El interés se centra en el horario de trabajo y en su flexibilidad.
Para ello se define la jornada a través de dos variables: el momento de inicio
y la duración, y sobre esta base se construyen dos modelos. El primero es
un modelo de equilibrio general con trabajo a turnos. En él se pone de
manifiesto cómo la existencia o no de restricciones de capital condiciona los
tipos de jornadas que se van a realizar. El segundo es un modelo de los
denominados de emparejamiento o matching donde empresas y trabajadores
difieren respecto a sus preferencias acerca del horario. Como resultado del
equilibrio se determina el intervalo de horarios en el que transcurren las
jornadas y que se considera un indicador de la flexibilidad de horarios.
[ENG]This thesis develops a theoretical analysis about the working time and its
relation with the variables of the labor market. The focus of this analysis is
on the work schedule and flexitime. For this purpose, we define a workday
by means of two variables: the starting time and the duration. Therefore,
two models are developed. The first one is a general equilibrium model
with shiftwork. This model stress the relevance of the capital constraints
to determine the workdays. The second model is a matching model where
firms and workers have preferences over different timings. The equilibrium
results in a interval in which the workday starts. This interval is considered
an indicator of flexibility in the workday.