Le 18 avril 2019, le Parlement devait voter un rapport sur une proposition de la Commission visant à coordonner les systèmes de sécurité sociale pour les citoyen-ne-s de l’Union qui décident de vivre dans un autre pays que celui dans lequel ils ont préalablement résidé ou travaillé.Aujourd’hui, les travailleur-euse-s européen-ne-s exerçant leur droit à la mobilité au sein de l’Union représentent 8 millions de personnes et leur nombre ne cesse d’augmenter. Il est indispensable qu’ils puissent faire valoir leurs droits de manière effective sur l’ensemble du territoire.La proposition, sensiblement améliorée par le Parlement, prévoyait notamment l’extension de la période des droits au chômage pour un ressortissant non national (européen ou résident non européen en situation régulière) ou l’agrégation des cotisations chômage dès le premier jour pour un salarié travaillant dans un pays après avoir exercé dans un autre. C'est une avancée dans le cadre de l'égalité des droits des salariés, quel que soit leur statut, au-delà de la simple liberté de circulation des travailleurs.Malheureusement, l'adoption d'une demande d'ajournement déposée par le groupe conservateur (ECR) a empêché la mise aux voix du rapport.Je le regrette car le vote est ainsi renvoyé au nouveau Parlement, avec un risque qu'il soit défiguré.C'est un rendez-vous manqué.--------[EN] On 18 April 2019, the Parliament was to vote on a report on a Commission proposal to coordinate social security systems for Union citizens who decide to live in a country other than the one in which they have Previously resided or worked. Today, European workers exercising their right to mobility within the Union represent 8 million people and their number is constantly increasing. They must be able to assert their rights effectively throughout the territory. The proposal, significantly improved by the Parliament, provided in particular for the extension of the period of unemployment rights for a non-national (European or non-European resident in a regular situation) or the aggregation of unemployment contributions from the first day for an employee working in one country after having worked in another. This is a step forward in the context of equal rights for employees, whatever their status, beyond the simple freedom of movement for workers. Unfortunately, the adoption of an adjournment request filed by the Conservative group (ECR) prevented the report from being put to the vote. I regret it because the vote is thus returned to the new Parliament, with the risk that it will be disfigured. It is a missed meeting.

La liberté de circulation des travailleurs dans l'espace européen continuera d'alimenter le dumping social tant que l'égalité des droits ne sera pas reconnue dans l'Union européenne.L’un des principaux problèmes posés, notamment dans le cadre de la directive «travailleurs détachés», est celui des sociétés dites «boîtes aux lettres» qui sont «inscrites» dans un pays sans y exercer d'activités réelles.Ce projet de directive est censé répondre à la jurisprudence établie par la CJUE sur la liberté d’établissement des entreprises, qui leur permet de changer de statut juridique dans un autre État membre en cas d'activités transfrontalières. Autrement dit, il s'agit de permettre «les scissions transfrontalières et le changement de siège d’une entreprise». Ce sont en réalité des procédés qui facilitent le recours aux «boîtes aux lettres».Cette directive était une occasion unique de lutter contre ce phénomène.Or, aucune exigence d'activités économiques ou de siège réels dans l'État membre de destination n'a été inscrite.Pire, les droits des travailleurs aux décisions stratégiques sont affaiblis: réduction des délais de consultation des syndicats, disparition de la création ou de l’implication adéquate de comités d'entreprise européens.Entre dumping social et protection des travailleurs, pour moi, le choix est simple: j'ai voté contre ce texte.--------[EN] The free movement of workers in the European area will continue to fuel social dumping until equality of rights is recognized in the European Union, one of the main problems posed, in particular in the context of the directive "Posted workers" is that of companies known as "letter boxes" which are "registered" in a country without carrying out actual activities there. This draft directive is supposed to respond to the case law established by the CJEU on freedom of establishment of companies, which allows them to change their legal status in another Member State in the event of cross-border activities. In other words, it is a question of allowing "the cross-border splits and the change of seat of a company". These are actually procedures which facilitate the use of 'letter boxes'. This directive was a unique opportunity to combat this phenomenon. However, there is no requirement for actual economic activities or headquarters in the Member State of destination. Worse, the rights of workers to strategic decisions are weakened: reduction in the time taken to consult unions, the disappearance of the creation or adequate involvement of European works councils. Between social dumping and worker protection, me, the choice is simple: i voted against this text.